Flexibele online tool voor 360 graden feedback

Een nieuwe manier om mensen en organisaties te empoweren

e-Quest adviseert met concrete actieplannen om zowel medewerkers als bedrijven te laten groeien naar 'the next level'.

Dit kan zowel via klassieke 360-graden bevraging van individuen als via het geprezen medewerkertevredenheidsonderzoek ‘auHRa’.

Ontdek hoe
Mijn e-Quest account
Gebruikersnaam:
 
Paswoord:
 
 
Wachtwoord vergeten?

Ja hoor, e-Quest is iets voor jou!

Voor outsourcing partners

Krijg zonder extra werklast eenvoudig input van je klanten en stuur tijdig bij waar nodig. Zo weet je steeds te voldoen aan hun wensen en ondersteun je jouw mensen. Customer Delightment in actie.

Voor rekruterings- en selectiekantoren

Blink uit en bevraag een paar maand na je selectie hoe de finale kandidaat het in de praktijk waar maakt. Zo leert iedereen bij: de nieuwe medewerker, jouw klant én jijzelf.

Voor organisaties

Verras als HR verantwoordelijke jouw interne klanten met state-of-the-art informatie over individuele medewerkers (360°-feedback) of hoogwaardige input over het personeelsbeleid dank zij een uitgekiende bevraging van de medewerkerstevredenheid en de onderliggende factoren.

Medewerkers empoweren en meer business genereren

Feedback als uitgangspunt

e-Quest is een online platform voor het opvragen van feedback. Deze state-of-art feedback is een geschenk voor zowel de medewerker als de organisatie(s) waar hij/zij actief is.

Feedbackontvangers en feedbackgevers

We ontwikkelden feedbackoplossingen voor zowel CEO’s, directieleden, managers als bedienden. Personen die feedback geven, kunnen zowel collega’s, leidinggevenden, als medewerkers zijn, maar ook klanten of externen. Jouw interne e-Quest coördinator houdt met enkele klikken het proces van A tot Z in handen.

Meten is weten!

Alle input wordt automatisch in een rapport verwerkt en aangevuld met concrete en nuttige actiepunten. Weten hoe collega’s of klanten kijken naar onze medewerkers is van goud waard. Dit biedt ons namelijk ontwikkelmogelijkheden als mens en organisatie, wat resulteert in een hogere retentie. Twee maal prijs: je medewerkers én je zakencijfer groeien mee!

Hoe werkt het?

  1. e-Quest zet jouw account op
  2. Jij bepaalt wie feedbacksessies kan organiseren
  3. Deze coördinatoren krijgen een persoonlijke login
  4. De coördinator nodigt met één klik mensen uit
  5. De feedbackontvanger en –gevers vullen de vragenlijsten in
  6. Alle resultaten worden automatisch verwerkt in een uitgebreid rapport
  7. Iedereen gaat aan de slag met de actieplannen.

Stop je queeste! Met e-Quest heb je het slim gezien.

Makkelijk

Inzicht krijgen over het presteren van mensen is met e-Quest super eenvoudig. In enkele kliks nodig je de feedbackontvanger uit voor een online feedbackronde. Hij beoordeelt zichzelf en vraagt feedback aan zijn leidinggevenden, collega’s of medewerkers.

Op maat

Of je nu een objectief zicht wil krijgen op een directeur, teamleader of medewerker, dit kan perfect! Sinds 2002 ademen wij knowhow en flexibiliteit. Indien gewenst siert je logo zelfs de online bevragingen of is het evaluatierapport gelay-out volgens de huisstijl van jouw bedrijf.

Duidelijk rapport

In één oogopslag en in real-time check je de voortgang van de feedbackrondes. Download de uitgebreide rapporten voor belangrijke inzichten en een duidelijk overzicht van concrete actieplannen. Alles automatisch, zonder verrassingen.

Leidraad tot succes

Regelmatige feedback verhoogt succes. Zowel voor mens als organisatie. Slimme mensen en wijze organisaties vergroten hun cirkel van invloed door aan de slag te gaan met wat ze leren uit percepties van anderen. Een wijs man is er twee waard!

Veel gestelde vragen

Dit kan :-)
Mail naar patrick.verschelde@okc.be of bel hem via 0478 88 23 01 en met hem kan je verder afspreken hoe we dit voor jou kunnen regelen.

Ja, uiteraard!
Dat garanderen wij vanuit e-Quest.
Van de collega’s, medewerkers of anderen moeten er minstens 2 personen feedback geven vooraleer dit in het rapport wordt verwerkt. Deze resultaten worden samengebracht zodat je persoonlijk antwoord niet zichtbaar is.
Als leidinggevende sta je er echter natuurlijk alleen voor – de eenzaamheid van de leider, weet je wel – en bij jou is het wel duidelijk dat de feedback van jou komt. Wat natuurlijk bij dit soort van feedback eigenlijk wel de bedoeling is.

Klik op "paswoord vergeten" rechtsboven in het login vakje op onze homepage en de procedure voor het aanvragen van een nieuw paswoord wordt opgestart.
Merk op: met deze procedure garanderen we dat niemand anders in jouw naam feedback kan geven en/of rapporten online kan opvragen. Dat vinden we belangrijk ;-)

Yep, via het menu links ‘profielbeheer’ kan je zelf jouw paswoord kiezen.
Let er wel op dat je een veilig paswoord kiest en bijvoorbeeld niet “1234” of “test”. Je feedback en de feedback-rapporten zijn immers waardevol en die wil je niet te grabbel gooien.

Je login bestaat uit je familienaam en eerste letter van jouw voornaam, aan elkaar geschreven en telkens met een beginhoofdletter.
Vb. Philip Peeters -> login = PeetersP
Indien dit niet werkt, wat bij “Peeters” bijvoorbeeld wel kan, dan kan het dat we de 2e, en/of 3e letter van je voornaam er bij plaatsten: ‘PeetersPh’ of ‘PeetersPhi’

Ja hoor!
Via het menu ‘uitnodigen’ kies je zelf wie jou feedback geeft. Normaal gezien raden we aan om jouw leidinggevende (of iemand van de raad van bestuur) en minstens 3 collega’s die op jouw hiërarchisch niveau actief zijn, uit te nodigen. Als je zelf leidinggevende bent, nodig je minstens 3 collega’s uit die aan jou rapporteren.
Maar je kan gerust ook ‘andere’ mensen uitnodigen, zoals klanten, leveranciers, of zelfs je lief.

Natuurlijk! De vragenlijsten zijn zowel in het Nederlands, Frans, Engels als Duits beschikbaar. Bij de uitnodiging hoef je enkel aan te duiden welke taal je collega spreekt en e-Quest zorgt voor de rest.
Ja, alles wordt natuurlijk automatisch netjes vertaald zodat jij je rapport in jouw moedertaal kan lezen :-)

Dat kan, maar weet dat e-Quest automatisch 2 dagen voor de deadline een reminder stuurt naar de collega’s die je nog geen feedback gaven.
Maar wil jij dit zelf doen, dan kan je dit nog eens lanceren via de link “reminder zenden” onder het menu “uitnodigen”, waarbij je dit proces zelf in handen neemt.

Je feedback rapport is voor ons heel bijzonder. En daarom beschermen wij het goed. Het is de persoon van jouw organisatie die de 360° lanceerde die beslist. Dus normaal bezorgt hij/zij jouw rapport. Dit kan ofwel online of via een print van jouw rapport.
Mocht het te lang duren vooraleer je jouw rapport krijgt, contacteer zeker deze persoon (dit was ook de persoon die jou uitnodigde – zie ook de handtekening in de mail die je hiervoor ontving)

Ons model bestaat er uit dat je enkel betaalt voor wat je ontvangt. Je kan kiezen uit 3 opties waarbij telkens een vaste prijs per 360° feedback wordt gefactureerd nadat het uitgebreide rapport werd opgemaakt.
Voor concrete prijzen: mail naar patrick.verschelde@okc.be of bel hem via 0478 88 23 01

Tuurlijk kunnen wij dat. Ga naar het contactformulier op deze pagina en vul daar gerust je vraag in. Versturen maar en wij helpen je zo vlug mogelijk.

Probeer

Ik wil e-Quest zelf proberen

Contact

Ik heb een vraag

Luister naar hun ervaring met e-Quest.

Ook zij werden wijzer met e-Quest

e-Quest e-letter

Wekelijks sturen wij een fijne tip de wereld in

Contact

Patrick Verschelde
patrick.verschelde@okc.be
0478 88 23 01

Meer tips en weetjes

Inspired by Patrick Verschelde
Powered by Okc

OKc bv
Antoon Herbertstraat 10
8500 Kortrijk
BTW BE 0895.113.822
RPR Gent

Algemene voorwaarden
Privacy policy
Disclaimer

e-Quest is het internetplatform ontwikkeld door OKc om op een beveiligde en betrouwbare manier online bevragingen uit te voeren.

We bieden 3 soorten online bevragingen aan:

Online 360° feedback:

    360° feedback is een methodiek waarbij de betrokken medewerker en zijn leidinggevende, collega's, projectleiders en eventueel zelfs ook klanten en leveranciers feedback geven op het functioneren van een persoon vanuit hun perspectief.

Online self assessment:

    Een medewerker bouwt voor zichzelf een beeld op rond een bepaald thema aan de hand van een klassieke bevraging via het internet. Het resultaat is een uitgebreid rapport dat uitmondt in een persoonlijk ontwikkelplan.

Online context-analyses:

    Een grote doelgroep (bijvoorbeeld een afdeling of een organisatie) wordt online rond een specifiek thema bevraagd.

Dit alles wordt ondersteund door hoogstaande webtechnologie die het mogelijk maakt om assessments op een efficiënte en budgetvriendelijke manier uit te voeren. Vanuit OKc leveren wij de kennis en know-how om de assessments tot een goed einde te brengen.

e-Quest is in meerdere talen beschikbaar zodat dit platform ook gemakkelijk in een internationale omgeving kan worden gebruikt.

Elke bevraging resulteert dan ook in een uitgebreid rapport waarin de ontwikkelingsbehoeften van een persoon of context duidelijk worden.