Outil en ligne flexible pour un feed-back à 360 degrés

Une nouvelle manière d'émanciper les personnes et les organisations

e-Quest propose des plans d'action concrets pour aider les collaborateurs et les entreprises à passer 'au niveau supérieur'.

Cela peut être fait grâce à des enquêtes classiques à 360 degrés auprès d'individus et à l'enquête de satisfaction des employés acclamée «auHRa».

Découvrez comment
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Bien sûr, e-Quest est fait pour vous!

Pour les agences de détachement

Profitez, sans charge de travail supplémentaire, d'information simples de la part de vos clients et corrigez le tir si nécessaire. Vous pouvez ainsi toujours répondre à leurs attentes et vous soutenez vos travailleurs. Customer Delightment en action.

Pour les agences de recrutement et de sélection

Distinguez-vous et demandez, quelques mois après la sélection, comment le candidat final s'en sort en pratique. Tout le monde en tirera profit: le nouveau collaborateur, votre client et vous-même.

Pour les organisations

En tant que responsable des ressources humaines, surprenez vos clients internes avec des informations de pointe sur chaque employé (rétroaction à 360°) ou une contribution de haute qualité sur la politique du personnel grâce à une enquête sophistiquée sur la satisfaction des employés et les facteurs sous-jacents.

Émanciper les collaborateurs et générer plus d'activité

Le feed-back comme point de départ

e-Quest est une plateforme en ligne pour la demande de feed-back. Ce feed-back de pointe est un cadeau pour le collaborateur comme pour l'organisation où il est actif.

Les bénéficiaires et les donneurs de feed-back

Nous avons mis au point des analyses pour les CEO, cadres, managers et employés. Les personnes qui donnent du feed-back peuvent être des collègues, responsables, collaborateurs, mais aussi des clients ou externes. Le coordinateur e-Quest interne prend en main le processus de A à Z en seulement quelques clics.

Mesurer, c'est savoir!

Tout l'input est automatiquement traité dans un rapport et complété par des points d'action concrets et utiles. Savoir ce que les collègues ou clients pensent de nos collaborateurs : ça vaut de l'or. Cela nous offre en effet des opportunités de développement en tant que personne et en tant qu'organisation, ce qui résulte en une rétention plus élevée. Double avantage : vos collaborateurs et votre chiffre d'affaires en bénéficient!

Comment ça marche?

  1. e-Quest crée votre compte
  2. Vous décidez qui peut organiser des sessions de feedback
  3. Ces coordinateurs reçoivent un identifiant personnel
  4. Le coordinateur invite les gens en un seul clic
  5. Le bénéficiaires et les donneurs de feedback remplissent les questionnaires
  6. Tous les résultats sont automatiquement traités dans un rapport complet
  7. Tout le monde commence avec les plans d'action.

Arrêtez votre quête! Avec e-Quest vous avez ce qu'il vous faut.

Simple

Avec e-Quest, il est très facile d'obtenir des informations sur les performances personnelles. En quelques clics, vous invitez le bénéficiaire pour un tour de feed-back en ligne. Il s'évaluera lui-même et demandera du feed-back à ses responsables, collègues ou collaborateurs.

Sur mesure

Si vous voulez obtenir un retour objectif sur un directeur, chef d'équipe ou collaborateur, c'est parfaitement possible ! Depuis 2002, nous respirons le savoir-faire et la flexibilité. Si vous le souhaitez, nous plaçons même votre logo sur les questionnaires en ligne ou nous adaptons le rapport d'évaluation à l'identité graphique de votre entreprise.

Un rapport clair

En un clin d'œil et en temps réel, vous suivez les progrès des tours de feed-back. Téléchargez les rapports détaillés reprenant les informations importantes ainsi qu'un aperçu clair des plans d'action concrets. Tout est automatique, sans surprises.

La clé du succès

Un feed-back régulier augmente le succès. Tant pour l'individu que pour l'organisation. Les personnes et les organisations réfléchies augmentent leur cercle d'influence en appliquant ce qu'elles apprennent grâce aux perceptions des autres. Un homme averti en vaut deux !

Questions fréquentes

C'est possible :-)
Envoyez un e-mail à patrick.verschelde@okc.be ou appelez-le au 0478 88 23 01 pour discuter avec lui de la manière dont nous pouvons mettre cela en place pour vous.

Oui, bien entendu !
e-Quest le garantit.
Parmi les collègues, collaborateurs ou autres, au moins 2 personnes doivent donner du feed-back afin qu'un rapport puisse être généré. Les résultats sont regroupés afin que votre réponse personnelle ne soit pas visible.
En tant que responsable, vous êtes bien entendu seul – la fameuse solitude du leader – et il est donc clair que le feed-back vient de vous. Mais c'est toutefois l'objectif de ce type de feed-back.

Cliquez sur « mot de passe oublié » en haut à droite dans le cadre de connexion de notre page d'accueil et la procédure de demande d'un nouveau mot de passe sera initiée.
Remarque : avec cette procédure, nous garantissons que personne d'autre ne pourra donner du feed-back en votre nom et/ou consulter les rapports en ligne. Nous trouvons cela important ;-)

Oui, via le menu de gauche « gestion du profil », vous pouvez modifier vous-même votre mot de passe.
Veillez à choisir un mot de passe sécurisé. Évitez par exemple « 1234 » ou « test ». Votre feed-back et vos rapports de feed-back sont en effet précieux et vous n'avez pas envie qu'ils tombent entre de mauvaises mains.

Votre identifiant est composé de votre nom de famille et de la première lettre de votre prénom, sans espace et avec des majuscules pour les premières lettres.
Par ex. : Philip Peeters -> identifiant = PeetersP
Si cela ne fonctionne pas, il se peut que nous ayons ajouté la 2e et/ou la 3e lettre de votre prénom : « PeetersPh » ou « PeetersPhi »

Bien sûr !
Via le menu « inviter », vous choisissez vous-même qui vous donne du feed-back. Nous vous recommandons d'inviter votre responsable (ou une personne du conseil d'administration) et au moins 3 collègues actifs au même niveau hiérarchique que vous. Si vous êtes responsable, invitez au moins 3 collègues sous votre responsabilité.
Mais vous pouvez bien entendu inviter d'« autres » personnes, comme des clients, fournisseurs, ou même votre partenaire.

Bien sûr ! Les questionnaires sont disponibles en français, néerlandais, anglais et allemand. En lançant l'invitation, vous n'avez qu'à indiquer la langue de votre collègue et e-Quest se charge du reste.
Tout sera bien entendu traduit correctement et automatiquement afin que vous puissiez lire votre rapport dans votre langue maternelle :-)

C'est possible, mais sachez qu'e-Quest envoie automatiquement un rappel 2 jours avant la date butoir aux collègues qui n'ont pas encore donné de feed-back.
Vous pouvez toutefois le faire vous-même en cliquant sur le lien « envoyer un rappel » sous le menu « inviter ».

Votre rapport de feed-back est très important pour nous. Voilà pourquoi nous le protégeons le mieux possible. C'est la personne de votre organisation qui a lancé le 360° qui décide. Normalement, il vous transmet donc votre rapport. En ligne ou en imprimant le rapport.
Si vous attendez votre rapport depuis un moment, contactez cette personne (c'est également la personne qui vous a invité – vérifiez la signature dans l'e-mail que vous avez reçu).

Notre modèle est conçu pour que vous ne payiez que ce que vous recevez. Vous avez le choix entre 3 options à prix fixe pour chaque feed-back à 360°. La facture vous est envoyée une fois que le rapport détaillé a été rédigé.
Pour les prix concrets : envoyez un e-mail à patrick.verschelde@okc.be ou appelez-le au 0478 88 23 01

Bien entendu. Utilisez le formulaire de contact sur cette page pour poser votre question. Nous vous répondrons dès que possible.

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e-Quest est une plate-forme internet développée par OKc qui permet de mener des enquêtes en ligne de manière sûre et fiable.

Nous offrons 3 sortes d'enquêtes en ligne:

Le feedback 360° en ligne:

    Le feedback 360° en ligne est une méthodologie qui permet à l'employé en question et à ses cadres supérieurs, à ses collègues, aux responsables du projet et même aux clients et fournisseurs de donner du feedback sur le fonctionnement d'une personne, vue depuis leur perspective.

L'auto-évaluation en ligne :

    L'employé construit sa propre représentation de son fonctionnement à l'aide d'une enquête classique menée par internet. Le résultat est un rapport détaillé qui permet d'élaborer un plan de développement personnel.

Analyses de contexte en ligne:

    Un grand groupe cible (par exemple un département ou une entreprise) est questionné en ligne sur un thème spécifique.

Toutes les enquêtes sont soutenues par une technologie web de haut niveau qui permet de réaliser des évaluations efficacement et de manière peu coûteuse. La structure de base de données sous-jacente permet de traiter rapidement toutes les informations afin de rédiger des rapports pertinents et valides à divers niveaux.

e-Quest est disponible en plusieurs langues. La plate-forme est donc utilisable dans un environnement international.

Notre entreprise, OKc, fournit toutes les connaissances et le savoir-faire pour mener à bien les évaluations.